Как превратить обязанности в результаты, которые впечатлят работодателя
Как правильно разделить технические и личные компетенции.
Почему цифры и конкретика важнее общих фраз.
Как превратить любую повседневную задачу во впечатляющий результат.
Это ваши профессиональные компетенции. Используйте ключевые слова из вакансии.
Плохо: "Делала маникюр, покрытие гель-лаком."
Хорошо: "Выполняю аппаратный и комбинированный маникюр. Опыт работы с премиальными гель-лаками CND и OPI."
Они должны добавлять ценность вашей кандидатуре. Покажите, как ваши качества помогают в работе.
Плохо: "Общительная, стрессоустойчивая."
Хорошо: "Клиентоориентированность (80% клиентов становятся постоянными). Умение продавать услуги и косметику в салоне."
Работодателям важны не обязанности, а **результаты**. Используйте цифры и измеримые показатели.
Плохо: "Обслуживала клиентов в салоне."
Хорошо: "Обслуживала до 10 клиентов в день, обеспечивая высокий уровень сервиса. 90% клиентов возвращались повторно."
Плохо: "Просто делала маникюр."
Хорошо: "Разработала 10 уникальных техник nail-art, которые увеличили спрос на мои услуги на 35%."
Любую повседневную задачу можно преподнести как впечатляющий результат. Ответьте на три вопроса:
Например: "Консультировала клиентов по уходу за кожей."
Например: "Клиенты были довольны и возвращались."
Например: "Уровень удовлетворенности вырос, увеличился процент повторных записей."
Итог:
"Подбирала персонализированные уходовые программы, что повысило уровень удовлетворенности клиентов до 95%."